第九条支持 & Compliance Office

第九条支持和合规办公室监督学院遵守法律法规，防止性别和基于性别的歧视和骚扰, 包括协调教育和培训活动以及对所有关于性别或性别歧视的报告作出反应, sexual 骚扰 (including 性侵犯, dating or domestic violence, 和跟踪), 和 other forms of sexual misconduct. 所有 SMC社区的成员被鼓励联系第九条协调员的任何问题, 担忧, 或抱怨. See contact information above.

有 no 遭受不当行为的人员有义务利用所提供的任何服务或资源，个人可随时自由选择加入或退出. 除了促进公正的调查和迅速解决任何正式投诉之外, for any given case, our office can assist through:

• 与有关各方会面，讨论可供选择的方案和资源.
• Referring parties to resources that can provide further support 和 guidance, such as Counseling 和 Psychological 服务, 关怀中心, the Health Center, or outside agencies.
• 实施支持性措施，解决所有有关各方的健康和安全问题，并为他们继续参加教育方案和就业提供便利, 适当的.
• Connecting parties with an advisor, 谁能协助他们进行调查和解决程序，并在任何正式聆讯程序中代表他们提出问题.

第九条支持和合规办公室还为SMC社区的成员提供了几种途径，以了解他们需要什么，以便在不断追求创造一个尊重和不受歧视的学习和工作环境的过程中保持知情和积极, 骚扰, 和 sexual violence. Our office provides annual training to students 和 员工. 除了, 我们经常与其他部门合作，推动运动和倡议，以提高对歧视和骚扰问题的认识，并帮助防止SMC社区内的性暴力.

The 第九条支持 和 Compliance Office is responsible for ensuring, 在所有情况下, that reports are h和led equitably 和 with care 和 concern for all parties involved. 这样做的时候, the 第九条 Coordinator 和 members of the 第九条 Team serve in a neutral role, 以独立和权威行事，不存在偏见和利益冲突. 协调员的工作是确保所有参与学院响应和解决过程的员工客观公正地行事. Prior to engaging in the resolution process for a case, 相关各方将有机会评估并向相关决策者提出有关潜在利益冲突和个人偏见的任何担忧. 除了, annual training is provided to all advisors, 调查人员, 决策者, 和 appeals 决策者 on how to serve impartially 和 without bias, 以及如何在整个调查和解决过程中保护受害者的安全并促进问责制.

To fulfill our institutional mission, 和 comply with laws 和 regulations, 十大正规网赌平台有政策和程序来处理涉及性别和性别歧视的情况, 骚扰, 和 sexual misconduct. 我们的政策是所有学生、员工和第三方都要负责的, 任何从事违禁行为的人都可能受到本政策中详细规定的程序和制裁. 要审查有关第九条的现行政策和程序，请点击下面的链接.

SMC 第九条 Policy 和 Procedures

As Saint Mary's College of California is a federally-funded institution, 和 receives states monies, it must comply with several federal 和 state laws 和 regulations, 包括:

• 第九条 of the Education Amendments of 1972 一项联邦民权法，禁止在任何联邦资助的教育项目或活动中基于性别的歧视. 第九条 promotes equity in academic 和 athletics programs, prevents hostile environments on the basis of sex 和 sexual misconduct, 和 prevents discrimination against pregnant 和 parenting students. 根据第九条, 基于性别的歧视可能包括性骚扰或各种形式的性暴力, 比如强奸, 性侵犯, domestic violence, 约会暴力, sexual exploitation, 和被人跟踪.
• California Senate Bill 493 - a state law m和ating that all staff 和 教职员工被认为是涉及性别歧视事件或问题的强制性报告者, 骚扰, 和 sexual misconduct. 强制性记者或“负责任的员工”是有权采取行动纠正性骚扰或为学生提供支持措施的人, 或者谁有责任向有权力的适当的学校官员报告性骚扰. SB 493还要求学校对性骚扰和性侵犯指控采取具体行动.
• Jeanne Clery Act of 1990 一项联邦法律，要求接受联邦资金的学校(仅限高等教育机构)收集并公布校园内发生的特定犯罪的信息. 学校必须发布一份年度安全报告(ASR)，其中包括三个日历年的犯罪统计数据, 和 current policies 和 procedures to support campus safety. The ASR is typically published each October, 和 includes the campus fire report. 
• Violence Against Women Act (VAWA), Section 304 - a federal law enacted in 1994, 和 most recently reauthorized in 2022, to raise awareness of domestic violence 和 assault crimes against women. It has been updated 和 modified numerous times, 和 currently provides coverage to all persons regardless of sex 和 gender. Its initial provisions, which continue today, m和ated states create separate criminal statues for domestic violence; provided additional protections for victims like quicker access to protective orders; ability to break housing contracts without penalty; 和 provided funding for safe houses. VAWA还规定了调查和处理家庭暴力学生行为诉讼的标准, 约会暴力, 性侵犯, 和被人跟踪 cases (whether or not 第九条 also applies).